ある企業案件でデザイン博覧会のプロジェクトを数か月前から携わっている。
主にデザインと美術品の配置を担当し部下をアルバイト含め約9人の組織で働いている。
8割方の完成でこれがこのプロジェクトが成功すれば700万円の報酬で気合が満々！
何としても成功させなければ・・
その要となるのがいかに私の考えを忠実に実行してくれるスタッフ陣だ
時には意見が衝突する事もあるが理論的に論破して従わせるのもテクニックの一つ・・
しかし部下の中でも手の焼く人間もいるのも事実・・
5歳下で二十歳のの新人社員のハルカもその一人
彼女は確かに芸術性の感性は豊かな方だしかし全体の調和を乱すことも多く意見が衝突する事も度々・・
真理子「ハルナさんこの作品は奥に設置して、額縁のデザインはひし形」
ハルナ「ええ・・こっちの方が素敵だと思いますけどぉ・・」
真理子「貴方にはまだ全体の調和って物が理解出来てないの！」
「良い？目上の人の意見には先ずは素直に受け入れる事」
「それがハルナさんの成長につながるんだから・・」
ハルナはムッとした表情で
「はい、はい判りましたよ・・ったく！・・もう・・」
真理子「いつか貴方もきっと理解できる日が来るわよ」
「それまで新人さんはお利口にしてなさい」
ハルナ「クククッ・・（怒）！」
ムカッとした雰囲気を発したハルナに対してさらに・・
真理子「それからハルナさん貴方の服装だけど上のシャツと下のソックス
の色合いがやっぱ変ね！派手好きなのかな？もう少し感性磨かないと
この先は厳しいわよ」
ハルナ「もう～マネージャーこれは私の好みですから良いでしょ！」
真理子「人としての身だしなみ！この基本が出来てないと仕事は成功しないわよ」
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